MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Quản lý & phát triển công tác Nhân sự (HR)
-
Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty.
-
Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu phát triển: đăng tin, tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ, tham gia phỏng vấn và đánh giá nhân sự.
-
Tổ chức tiếp nhận nhân sự mới, triển khai chương trình onboarding và theo dõi quá trình hội nhập.
-
Quản lý và giám sát công tác C&B: chấm công, nghỉ phép, lương – thưởng, phúc lợi.
-
Thực hiện và kiểm soát các thủ tục nhân sự: HĐLĐ, BHXH, BHYT, BHTN, quyết định điều chuyển – bổ nhiệm – tăng/giảm nhân sự.
-
Xây dựng, rà soát và cải tiến chính sách nhân sự, nội quy – quy định lao động phù hợp với định hướng công ty và pháp luật.
-
Theo dõi, phân tích và báo cáo các chỉ số nhân sự: chi phí tuyển dụng, hiệu suất làm việc, tỷ lệ nghỉ việc…
-
Phối hợp với Trưởng bộ phận xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp, kế hoạch kế thừa nhân sự.
-
Lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển năng lực và chia sẻ nội bộ.
2. Quản lý Hành chính – Nội bộ
-
Quản lý hệ thống hồ sơ nhân sự, hợp đồng, văn bản hành chính và hồ sơ pháp lý công ty.
-
Soạn thảo, ban hành các văn bản hành chính: thông báo, quyết định, công văn.
-
Quản lý con dấu, tài sản, trang thiết bị và văn phòng phẩm.
-
Tổ chức và giám sát các hoạt động nội bộ: đào tạo, sự kiện, teambuilding, hoạt động gắn kết nhân viên.
-
Quản lý ngân sách phòng Nhân sự – Hành chính và kiểm soát hiệu quả sử dụng.
-
Điều phối và giám sát hoạt động hành chính – nhân sự hằng ngày, đảm bảo vận hành trơn tru.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
-
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Hành chính, Kinh tế, Luật hoặc liên quan.
-
Có tối thiểu 1–2 năm kinh nghiệm ở vị trí HR tổng hợp / HR Lead / HR phụ trách (ưu tiên lĩnh vực IT, Software, Công nghệ, AI).
-
Nắm vững Luật Lao động, BHXH và các quy định pháp luật liên quan.
-
Thành thạo Word, Excel; có kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản lý nhân sự là lợi thế.
-
Kỹ năng giao tiếp, tổ chức, điều phối công việc tốt; cẩn thận, trách nhiệm cao.
-
Có tư duy hệ thống, khả năng cải tiến quy trình và phối hợp đa phòng ban.
-
Chủ động, ham học hỏi, định hướng gắn bó và phát triển lâu dài cùng doanh nghiệp.
QUYỀN LỢI
-
Thu nhập cạnh tranh, xét tăng lương định kỳ theo năng lực và chính sách công ty.
-
Thưởng Lễ, Tết, Sinh nhật, thưởng hiệu quả công việc.
-
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
-
Môi trường làm việc trẻ trung – chuyên nghiệp – thân thiện.
-
Cơ hội đào tạo nâng cao chuyên môn, phát triển lên HR Manager / HRBP.
-
Du lịch, teambuilding và các hoạt động nội bộ hằng năm.
-
Lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch.
Tìm hiểu thêm về cuộc sống tại HomeNest
-
Văn hóa làm việc tại HomeNest
-
Lộ trình phát triển nghề nghiệp Developer
-
Một ngày làm việc của đội ngũ kỹ sư HomeNest
- ….
