Hành Trình Tuyển Dụng Tại HomeNest

Tuyển dụng tại HomeNest: Không chỉ là chọn người, mà là tìm bạn đồng hành

Tại HomeNest, tuyển dụng không đơn thuần là tìm người “đủ kỹ năng” để lấp chỗ trống. Chúng tôi tìm kiếm những người bạn đồng hành – những con người cùng chung khát vọng, sẵn sàng phát triển bản thân và cùng nhau tạo nên những giá trị bền vững trong môi trường làm việc quốc tế đầy cảm hứng.

Mỗi hành trình ứng tuyển là một cuộc đối thoại hai chiều: nơi ứng viên kể câu chuyện của mình, và HomeNest chia sẻ về văn hóa, kỳ vọng và cơ hội phía trước. Trong bài viết này, hãy cùng lắng nghe Talent Acquisition Manager của HomeNest chia sẻ về quy trình tuyển dụng, tiêu chí lựa chọn và những “bí kíp” giúp ứng viên thật sự tỏa sáng.

Quy trình tuyển dụng tại HomeNest có gì đặc biệt?

Talent Acquisition Manager chia sẻ:
“Tuyển dụng tại HomeNest giống như một cuộc trò chuyện chân thành. Quy trình của chúng tôi được thiết kế tinh gọn nhưng đủ sâu, chỉ gồm hai vòng chính, nhằm đánh giá toàn diện cả năng lực lẫn sự phù hợp.”

🔹 Vòng 1: Sàng lọc CV & Phone Check

Trong khoảng 10–15 phút, chúng tôi:

• Lắng nghe câu chuyện nghề nghiệp của bạn qua CV

• Đánh giá khả năng giao tiếp tiếng Anh

• Cảm nhận mức độ phù hợp với vị trí và môi trường làm việc

Đây không chỉ là kiểm tra ngôn ngữ, mà là cơ hội đầu tiên để bạn thể hiện bản thân.

🔹 Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn

Đây là nơi bạn thể hiện:

• Kiến thức chuyên môn

• Kinh nghiệm thực tế

• Tư duy giải quyết vấn đề

Chúng tôi không tìm sự hoàn hảo, mà tìm sự phù hợp và tiềm năng phát triển.

👉 Với một số dự án đặc biệt, ứng viên có thể tham gia thêm Client Interview. HomeNest luôn thông báo trước và hỗ trợ ứng viên chuẩn bị kỹ lưỡng.

Điều gì làm quy trình tuyển dụng HomeNest khác biệt?

“Điểm khác biệt lớn nhất là sự tôn trọng thời gian và trải nghiệm của ứng viên.

Chỉ một vòng kỹ thuật sau phone check, ứng viên phù hợp có thể nhận offer rất nhanh. Điều này giúp:

• HomeNest không bỏ lỡ nhân tài

• Ứng viên không phải chờ đợi mỏi mòn

Ngoài ra, tiếng Anh là yếu tố then chốt. Với khách hàng chủ yếu đến từ Mỹ và Anh, tiếng Anh không chỉ là yêu cầu – mà là cầu nối giúp bạn bước ra môi trường toàn cầu.”

Ứng viên thường “vấp” ở đâu nhất?

“Vòng Phone Check là thử thách lớn nhất với nhiều bạn – không phải vì khó, mà vì tiếng Anh giao tiếp là điều bắt buộc trong công việc hằng ngày.

Rất nhiều ứng viên giỏi chuyên môn, nhưng chưa tự tin diễn đạt bằng tiếng Anh nên bỏ lỡ cơ hội. Lời khuyên của tôi là:

• Luyện nói trong ngữ cảnh công việc

• Trả lời ngắn gọn, rõ ràng

• Đừng quá lo lắng về phát âm – sự tự nhiên và rõ ý mới là điều quan trọng”

Một CV như thế nào sẽ “ghi điểm”?

“Một CV tốt là CV trả lời đúng đề bài.

Chúng tôi ấn tượng với những CV:

• Nêu rõ vai trò trong dự án

• Sử dụng công nghệ gì

• Tạo ra giá trị gì

CV tiếng Anh, trình bày rõ ràng, có thông tin về trình độ ngoại ngữ sẽ giúp chúng tôi nhận ra tiềm năng của bạn rất nhanh.”

Ngược lại, CV sơ sài, thiếu đầu tư thường phản ánh việc ứng viên chưa thực sự nghiêm túc với cơ hội.

👉 CV không chỉ là hồ sơ – đó là cánh cửa đầu tiên dẫn bạn đến một bước ngoặt sự nghiệp.

Có bao giờ tiếc nuối vì một CV tiềm năng?

“Rất nhiều. Có những bạn rất giỏi nhưng quá khiêm tốn, không làm nổi bật thành tựu của mình. Trong hàng trăm CV, những hồ sơ không có điểm nhấn rất dễ bị bỏ qua.

Đừng để tài năng của bạn giống như một viên ngọc chưa được mài giũa. Hãy kể câu chuyện của mình một cách tự tin và chân thành.”

Bí quyết “lột xác” CV từ Talent Acquisition Manager

• Tập trung vào JD: Viết đúng – trúng – đủ những gì vị trí cần

• Khoe thành tựu một cách thông minh: Số liệu, kết quả, tác động

• Nhấn mạnh kỹ năng đặc biệt nếu có

• CV tiếng Anh chuyên nghiệp kèm chứng chỉ (nếu có)

“Hãy xem CV như một bức tranh – mỗi chi tiết đều góp phần tạo nên ấn tượng tổng thể.”

Làm sao để ghi điểm trong phỏng vấn kỹ thuật?

• Chuẩn bị kỹ về công ty và vị trí

• Đến sớm, giữ tâm thế tích cực

• Trả lời mạch lạc, có logic

• Trung thực về điểm chưa biết, nhưng thể hiện tinh thần học hỏi

• Chủ động đặt câu hỏi, tương tác hai chiều

“Một ứng viên có thể chưa biết hết, nhưng thái độ cầu tiến luôn khiến chúng tôi đánh giá cao.”

Ứng viên nào sẽ được chọn – dù chưa hoàn hảo?

“Chúng tôi chọn người có khát vọng phát triển, không phải người hoàn hảo.

Tại HomeNest, không ai bị bỏ lại phía sau. Nếu bạn có tinh thần học hỏi, thái độ tích cực và mong muốn tiến xa, bạn đã là một mảnh ghép đáng giá.”

HomeNest đánh giá ứng viên dựa trên 4 yếu tố

1. Kiến thức chuyên môn

2. Kỹ năng & kinh nghiệm thực tế

3. Thái độ & tinh thần hòa nhập

4. Khả năng giao tiếp tiếng Anh

👉 Chúng tôi không tìm người giỏi nhất, mà tìm người phù hợp nhất.

Thế nào là ứng viên “đúng vibe” HomeNest?

“Làm hết sức – chơi hết mình” là văn hóa cốt lõi của HomeNest.

• Làm hết sức: học hỏi, cống hiến, không ngừng phát triển

• Chơi hết mình: thể thao, team-building, kết nối đội nhóm

Một ứng viên “đủ vibe” là người cháy với công việc và hòa mình vào tinh thần tập thể.

Lời nhắn gửi trước khi bạn ứng tuyển

“HomeNest luôn trân trọng từng ứng viên và từng hành trình ứng tuyển. Nếu bạn thành công – chúng ta sẽ cùng nhau chinh phục những cột mốc mới. Nếu chưa – đó chỉ là duyên chưa tới.

Cánh cửa HomeNest luôn rộng mở cho những cơ hội tiếp theo.”

👉 Hãy bước vào hành trình ứng tuyển với sự tự tin, chân thành và tinh thần sẵn sàng phát triển.

Gia nhập đội ngũ HomeNest ngay hôm nay:

HomeNest Việt Nam luôn tìm kiếm các lập trình viên, BA, QA…và designer tài năng để cùng xây dựng các sản phẩm công nghệ toàn cầu.

Dưới đây là các vị trí tuyển dụng:

• Tuyển dụng App Mobile Developer
• Tuyển dụng Ai Engineer
• Tuyển dụng Devops Engineer
• Tuyển dụng BA
• Tuyển dụng Sofftware Tester

Bạn có thể xem thêm các vị trí tuyển dụng khác tại HomeNest tuyển dụng